隨著畢業季的到來，畢業生就業情形再次成為話題，本期焦點將透過最新一次的畢業流向調查，帶大家一同瞭解中山畢業生就業狀況，也將透過《遠見》和《Cheers》的最新企業最愛大學生調查結果，一窺企業對社會新鮮人的期待。此外，QS近期公布了最新一次的世界大學學科排名，中山入榜學科數大幅增加，共計有20個學科入榜，本期電子報也將與各位分享各學科入榜情形！

       英國高等教育調查機構（Quacquarelli Symonds，QS）於3月12日公布最新的「2025 QS世界大學學科排名」（2025 QS World University Rankings by Subjects）。本年度全球共計1,747所學校入榜，國內有學科進榜的學校共27所。中山大學於本次排名共4個領域、20個學科入榜（如表1），較上一年度入榜學科數增加5個學科，分別為「現代語言」、「醫學」、「環境科學」、「社會政策與管理」及「社會學」。
       本次排名評比五大領域（藝術與人文、工程與科技、生科與醫學、自然科學及社會科學與管理）及所屬的學科共計55個，該排名評比的指標包含學術聲望調查、業界聲望調查、篇均論文引用次數、H-index及IRN(International Research Network)。各領域和學科採計的指標及各指標的計分權重不盡相同，可參考QS網頁取得相關資訊。

★榜單資料來源：https://www.topuniversities.com/subject-rankings

       本次分析採用113年度畢業生流向追蹤調查之111學年度畢業滿1年學生和109學年度畢業滿3年學生問卷調查結果。111學年度畢業滿1年調查（以下簡稱畢滿1）中共計有1,547份回收問卷(博士班66人，碩士班630人，碩專班225人，學士班626人)，回收百分比為65.10%。109學年度畢業滿3年調查（以下簡稱畢滿3）中共計有1,431份回收問卷(博士班56人，碩士班563人，碩專班188人，學士班622人)，回收百分比為56.07%。

 

       首先，就全校畢業生的工作狀況來看（如圖1），畢業滿1年的填答結果顯示，有較多畢業生尚未就業，而畢業滿3年的填答結果，則顯示離校滿三年的畢業生，未就業比例明顯較低。

 

       若進一步以學制劃分，日間學制畢業生的工作狀況如圖2。學士班畢業生在畢業滿1年有超過七成的比例為目前非就業中，即便是畢業滿3年的填答結果，也顯示有超過三成的畢業生尚未就業，值得進一步瞭解未就業的原因。碩士班畢業生在畢業滿1年有約12%的比例未就業，而畢業滿3年的畢業生未就業比例則下降至約5%。博士班畢業生在畢業後未就業的狀況則維持在較低的比例。

 

       進一步針對學士班未就業的畢業生分析其原因（如圖3），如預期有很高比例的學士班畢業生仍在準備升學或進修中，而升學或進修的比例在畢滿3的填答結果中略有下降。但在畢滿3的填答結果中，也可以發現尋找工作中的畢業生比例明顯增加至近18%，針對這些仍在尋找工作的畢業生，進一步瞭解其原因（如圖4），除了「其他」，比例最高的三項原因為「沒有工作機會」、「薪水不滿意」及「工作內容不滿意」。然而，這些仍在尋找工作的畢業生中，有近五成的畢業生僅花約一個月的時間找工作，推測可能是剛完成另一個學位或進修，求職成果尚不明確。

 

       針對已就業畢業生其所具備的專業能力與工作要求之相符程度的填答結果發現（如表2），博士班畢業生對於相符程度給予較高的評價，在五等量表的回應中，無論是從事全職工作或部分工時，平均分數皆高於4分，其次為碩士班畢業生，學士班畢業生普遍給予較低的評價。尤其是畢業滿1年的學士班畢業生填答結果，具全職工作的畢業生認為其所具備專業能力與工作要求之相符程度平均約3.41分。

 

       若是從畢業生目前工作內容與系所專業訓練的相符程度來看（如表3），博士班畢業生同樣給予較高的評價，平均分數落在4.1分以上，碩士班畢業生的評價雖然較低一些，但也普遍在3.5分以上。而學士班畢業生的評價中，值得注意的是畢業滿1年具有全職工作的學士班畢業生給予相符程度的平均分數僅有約3.06分。針對畢業滿1年具有全職工作的學士班畢業生，進一步瞭解其認為目前工作內容與系所專業訓練不符合的原因，可以發現有約38%的畢業生認為原因在於專業訓練對應的工作機會太少，其次有約31%的畢業生則是因為自身興趣已轉換跑道。

 

結論與建議
       藉由上述畢業生流向追蹤調查結果，可以發現中山大學畢業生畢業後多數順利進入職場中，尤其是研究所畢業生，有八成五以上畢業生在畢業後1年已具有全職工作。學士班畢業生在畢業後1年雖然有較高比例未進入職場，但如預期的，這些未就業的畢業生多數正在準備升學或進修中。對於已就業的畢業生而言，值得注意的是，學士班具全職工作的畢業生對於其專業能力與工作要求相符程度給予的評價較低，同時，也認為在校的專業訓練與工作內容的相符程度偏低。
       這不禁讓人猜想，完成學士學位後，繼續升學是否是唯一的選擇？僅取得學士學位在職場中夠嗎？根據《遠見》雜誌在2025年的企業最愛大學生調查結果中指出，許多企業確實認為大學畢業的社會新鮮人在專業能力上的不足是企業未錄用的主要原因，但專業證照的取得和企業實習經驗都是可以替自己加分的方式。此外，即便大學新鮮人在專業能力上不及研究所學歷的畢業生，在《遠見》的調查中，仍有82.8%的受訪企業在近三年曾雇用大學學歷的社會新鮮人，且認為雇用大學新鮮人「可從頭養成公司文化」，並「為公司帶進新活力」及「直接建立培養公司所需技能」。這也呼應了《Cheers》「2025年企業最愛大學生調查」結果中顯示的「企業挑人才，學習潛力比學歷更重要」、「韌性與適應性」、「溝通表達」、「解決問題」、「團隊合作」與「自我學習」等是企業認為大學生應培養的重要能力。大學畢業不等於失業，如何為自己的專業能力加分，並培養企業重視的軟實力將會是進入職場的重要關鍵。這除了是學生在學時期需留意的學習目標，也值得校方在教學與輔導規劃上作為參考。